إعـــــلان

عن إجراء مباراة توظيف الأساتذة بموجب عقود

من طرف الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة درعة تافيلالت

**************************

في إطار التحضير للموسم الدراسي 2017-2018، ومن أجل توفير الشروط الملائمة لضمان دخول مدرسي ناجح، وعملا بأحكام المقرر المشترك رقم 7259 بتاريخ 7 أكتوبر 2016، تعلن الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين عن تنظيم مباراة لتوظيف الأساتذة بموجب عقوديومي29 و30 يونيو 2017، حسب الأعداد والمواد المحددة في الجدول المرفق بهذا الإعلان.

ويتم تنظيم هذه المباراة على المستوى الإقليمي بالنسبة للمترشحين بسلك التعليم الابتدائي، وعلى المستوى الجهوي بالنسبة للمترشحين بسلك التعليم الثانوي، وذلك وفق التدابير و الإجراءات التالية:

أولا– الترشيح:

يتم الترشيح لاجتياز الاختبارات الكتابية وجوبا عبر تعبئة بطاقة الترشيح الإلكترونية، التي يحدّد فيها المترشح(ة) المديرية الإقليمية التي يرغب العمل بها والتي توجد في المجال الترابي الأقرب إلى سكناه، وذلك عن طريق البوابة الخاصة بمباراة توظيف الأساتذة بموجب عقود http://tawdif.men.gov.maخلال الفترة ما بين 7 و20 يونيو 2017.

1- شروط الترشيح:

تفتح المباراة في وجه المترشحين غير الموظفين، غير المشتغلين مع الأغيار بموجب عقود، المتوفرين على الشروط التالية:

• أن يكونوا حاملين للجنسية المغربية؛

• أن يكونوا متمتعين بالحقوق المدنية، وألا يكون قد صدر في حقهم مقرر بالإدانة بسبب ارتكابهم جناية أوجنحة؛

• ألا يتجاوز عمرهم 45سنة عند تاريخ توقيع عقد التوظيف؛

• أن يكونوا حاصلين على:

• شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية، أوشهادة تعادلها والمتوفرين على مؤهلات نظرية وأكاديمية مماثلة للتكوين في المسالك الجامعية للتربية؛

• شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية  » تخصص مهن التدريس » المستفيدين من البرنامج الحكومي لتكوين أطر تربوية في مهن التدريس؛

• شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية أو ما يعادل إحداها.

2- ملف الترشيح:

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

• وصل التسجيل الإلكتروني عبر البوابة الخاصة بالمباراة ؛

• التزام موقع من طرف المترشح(ة) ومصادق عليه من قبل السلطات المختصة، وفق النموذج المخصص لهذه الغاية، يسحب من البوابة الخاصة بالمباراة ؛

• نسخة من شهادة الإجازة أو الشهادة المعترف بمعادلتها مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة المنشور بالجريدة الرسمية؛

• نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف؛

• نسخة من بيانات النقط المحصل عليها طيلة مدة الدراسة بسلك الإجازة تحمل خاتم المؤسسة الجامعية؛

• كل وثيقة من شأنها تأكيد مؤهلات المترشح(ة) وأهليته(ها) لمزاولة مهام التدريس بمؤسسات التربية والتعليم العمومي.

3- إيداع ملفات الترشيح:

يتعين على المترشحين المتوفرين على الشروط المطلوبة للمشاركة في هذه المباراة، إيداع ملفات ترشيحهم، مقابل وصل، بالمديرية الإقليمية التي يرغبون العمل بها،وذلك ابتداء من يـــوم 7 يونيو 2017وإلى غاية الساعة الرابعة والنصف منيوم21 يونيو 2017وهو آخر أجللإيداع الترشيحات.

وجدير بالذكر، أنه لا يمكن الترشح في التعليم الثانوي بسلكيه إلا في المواد الدراسية المطابقة لمجال التخصص، ويعتبر ملغيا كل ترشح غير مطابق لتخصص الشهادة المدلى بها. في حين يتم قبول جميع التخصصات بالنسبة لسلك التعليم الابتدائي ومادة التربية البدنية والرياضية بالنسبة لسلكي التعليم الثانوي.

4- الانتقاء الأولي:

تخضع ملفات الترشيح للدراسة والانتقاء الأولي من طرف لجان المباراة على المستوى الإقليمي، بالنسبة للمترشحين بسلك التعليم الابتدائي، وعلى المستوى الجهوي بالنسبة للمترشحين بسلك التعليم الثانوي، وذلك وفق معايير موحدة ومحددة في شبكة تعد لهذا الغرض.

ثانياـ تنظيم وإجراء المباراة (الاختبارات الكتابية والاختبار الشفوي):

يتم تنظيم المباراة على مرحلتين اثنتين، تهم المرحلة الأولى الاختبارات الكتابية، وتخصص المرحلة الثانية للاختبار الشفوي.

1 – الاختبارات الكتابية :

يجتاز المترشحون الذين تم انتقاؤهم، الاختبارات الكتابية على الشكل التالي:

• • • بالنسبة للتعليم الابتدائي (التخصص المزدوج)

الاختبار	مدة الانجاز	المعامل	التاريخ	التوقيت
اللغة العربية	3 ساعات	2	29 يونيو2017	من الساعة 9إلى الساعة 12
مستجدات نظام التربية والتكوين	3 ساعات	2		من الساعة 14إلى الساعة 17
العلوم والرياضيات	4 ساعات	2	30 يونيو2017	من الساعة 9إلى الساعة 13
اللغة الفرنسية	3 ساعات	2		من الساعة 14إلى الساعة 17

• • • بالنسبة للتعليم الثانوي بسلكيه الإعدادي والتأهيلي (جميع التخصصات)

الاختبار	مدة الانجاز	المعامل	التاريخ	التوقيت
مادة التخصص وديداكتيك مادة التخصص	4 ساعات	3	29 يونيو2017	من الساعة 9إلى الساعة 13
مستجدات نظام التربية والتكوين	3 ساعات	2		من الساعة 14إلى الساعة 17

2– الاختبار الشفوي:

يتأهل لاجتيازه المترشحون الناجحون في الاختبارات الكتابية بالنسبة للتعليم الابتدائي والتعليم الثانوي .

الاختبار	مدة المناقشة	المعامل
مناقشة مواضيع وقضايا مختلفة بهدف تقييم مدى قدرة المترشح(ة) على ممارسة مهام التدريس	50 دقيقة	3

وتجدر الإشارة إلى أن نشر لائحة المترشحين الذين سيتم انتقاؤهم لاجتياز المباراة، وكذا لائحة الناجحين في الاختبارات الكتابية والاختبار الشفوي، سيتم عبر البوابة الخاصة بمباراة توظيف الأساتذة بموجب عقود، وبالأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين والمديريات الإقليمية الواقعة في مجالها الترابي.

ويعتبر الإعلان عن لوائح المقبولين لاجتياز الاختبارات بمثابة استدعاء رسمي للمعنيين بالأمر.

ثالثا– توصيف مجالات الاختبارات:

في إطار إرساء الآليات الكفيلة بإجراء مباراة توظيف الأساتذة بموجب عقود على أساس تعاقدي، وتمكين المترشحين من توجيه وتركيز مجهوداتهم في التحضير لهذه المباراة، تم وضع بطاقة خاصة بكل موضوع من مواضيع الاختبارات، تحدد توصيفا لمجالات هذه الاختبارات وتحصر محاورها الرئيسية ودرجة أهمية كل محور أو مجال. ويمكن الاطلاع على هذه البطاقات وسحبها من البوابة الخاصة بالمباراة .

رابعا– الحقوق والواجبات:

يستفيد الأساتذة المتعاقدون من الحقوق المنصوص عليها في العقد، فيما يتعين عليهم من ناحية أخرى، الالتزام بالواجبات المهنية التي ستناط بهم. وتتمثل فيما يلي:

1– الحقوق:

• الحق في الأجرة: أجرة جزافية شهرية تصرف من ميزانية الأكاديمية، وهي أجرة مماثلة للأجرة التي يتقاضاها الأستاذ المرتب في الدرجة الثانية (السلم 10)؛

• الحق في التعويضات: التعويضات العائلية والتعويض عن المنطقة؛

• الحق في الترقية:

• الترقية في الرتبة؛

• الترقية في الدرجة عن طريق الاختيار بعد التوفر على 10 سنوات من الأقدمية وفي حدود 20 بالمائة من عدد المستوفين للشرط المطلوب؛

• الترقية في الدرجة عن طريق امتحان الكفاءة المهنية بعد التوفر على 6 سنوات من الأقدمية وفي حدود 13 بالمائة من عدد المستوفين للشرط المطلوب؛

• الحق في التكوين والتدريب:

• الاستفادة من دورات تكوينية وتأهيلية لتعزيز القدرات المهنية والبيداغوجية؛

• اجتياز امتحان التأهيل المهني أربع مرات كحد أقصى خلال مدة سنتي التدريب.

• الحقفيالرخص:

• الرخصالإدارية:الرخصةالسنوية(العطلة)،الرخصالاستثنائيةلأسبابعائليةأوخطيرة،ورخصةأداءمناسكالحج؛

• رخصةالولادة(14 أسبوعا)؛

• الرخصالمرضية:رخصمرضقصيرةالأمد،رخصمرضمتوسطةالأمد، ورخصمرضطويلةالأمد.

• الحقفي التغطية الاجتماعية:

• الانخراط فينظامالتغطيةالصحيةالإجبارية المسير من طرف الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي؛

• الانخراط فينظامالتغطيةالصحية المسير من طرف « التعاضدية العامة للتربية الوطنية« ؛

• الانخراط في مؤسسةمحمدالسادسللنهوضبالأعمالالاجتماعيةللتربيةوالتكوين؛

• التعويضعنحوادثالشغل؛

• التقاعد.

2 – الواجبات:

• احترامالأحكامالواردةفيعقد التوظيف؛

• قبولمقرالعمل وكذا التعيين بإحدى مؤسسات التربية و التعليم العمومي التي سيتم تحديدها من طرف الإدارة؛

• القيام بمهام التدريس وفق الحصة الأسبوعية كما تم التنصيص عليها في العقد؛

• التقيدبالمناهج الرسميةوالعملعلىإنجاز المقررات داخلالآجالالمطلوبة؛

• تقييمتعلماتالتلاميذ؛

• المشاركةفيالأنشطةالمدرسية؛

• المساهمة في عمليات الحراسةوتصحيحالامتحاناتالمدرسيةالإشهادية؛

• احترامأخلاقياتمهنةالتدريس؛

• الامتثاللتوجيهاتوتعليمات السلطة الرئاسية؛

• واجبالكتمانوعدمتسريبأونشرالمعطياتوالمعلوماتوالوثائقخلالممارسة المهام؛

• الالتزامبالخضوعللدوراتالتكوينيةالتأهيلية المنظمة من طرف الأكاديمية؛

• الالتزامبالخضوعلتقييمالأداءالمهنيمرتينخلالالسنة؛

• الالتزامبكون النجاح في امتحان التأهيل المهني شرطا ضروريا لتجديدالعقد؛

• عدمممارسةأيعملأونشاطمدر للربحأثناءمدةسريان العقد.

خامسا– مقتضيات عامــة:

• يخضع المترشحون، الذين تم الإعلان عن نجاحهم بصفة نهائية لتكوين تأهيلي في مجال التربية والتدريس، قبل توقيع عقود التوظيف مع الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين؛

• يحدّد العقد المبرم بين الأكاديمية الجهوية والأساتذة المتعاقدين حقوق والتزامات الطرفين المتعاقدين؛

• إن تعيين الناجحين في مباراة التوظيف، سيتم:

– بالنسبة للتعليم الابتدائي: داخل المجال الترابي للمديرية الإقليمية التي تم اختيارها من قبل المترشح، أوبإحدى المديريات الإقليمية الواقعة في المجال الترابي للأكاديمية ، في حالة إدراج إسم المترشح ضمن لائحة الانتظار، حسب الاستحقاق.

– بالنسبة للتعليم الثانوي: بإحدى المديريات الإقليمية الواقعة في المجال الترابي للأكاديمية .

• يبرم العقد المذكور لمدة محددة في سنتين؛

• يتم تجديد العقد لمدة سنة قابلة للتجديد بصفة تلقائية بعد سنتين من التدريب، وبعد النجاح في امتحان التأهيل المهني الذي سينظم خلال سنتي التدريب المشار إليهما؛

• يخضع الأساتذة المتعاقدون لتقييم المردودية المهنية بصفة متواصلة ابتداء من السنة الأولى، ويؤخذ هذا التقييم بعين الاعتبار عند الترقي والتجديد التلقائي للعقد؛

• لا يخول العقد أي حق للأساتذة المتعاقدين في المطالبة بالإدماج في أسلاك الوظيفة العمومية.

هذا، وفي حالة عدم التحاق المترشح، الذي اجتاز بنجاح مباراة التوظيف بموجب عقد، بمقر عمله، في أجل أقصاه5 أيام، يتم تعويضه – بعد إخباره بذلك – بمترشح آخر من بين المترشحين المرتبين في لائحة الانتظار حسب الاستحقاق.

المصدر : https://tinghir.info/?p=29249